派遣社員と正社員の待遇の違い

日本は今まで、終身雇用制度という精度のおかげで、学校を卒業してから、就職した会社に一生をささげるという働き方が多く、正社員の割合がとっても多かったですね

派遣社員が増えてきたのも、派遣社員のいろいろな業種への進出が法律で改定されてからではなかったでしょうか・・

現在の日本で、正社員の割合が減ってきて、派遣社員の割合が増えてきている理由のひとつの会社の成長が停滞気味で、人件費をとにかく、安く抑えたいという会社の経営理由によるものが、多いと私は思っています

会社にとっては人材は何にも勝る財産ですが、正社員をやとうと、当然、厚生年金、健康保険、雇用保険など、社員が思っている以上に、1人づつの会社側の負担金額が大きいわけです

それを人材派遣会社に派遣社員をたのべば、少々、時給が割高であろうとも、福利厚生にかかる費用と比べれば、とっても安いわけなんです

もうひとつの理由は、忙しくて人手が足りないときだけ、人を補充するとか、自分が求めているレベルの人材でなければ、チェンジも簡単ですからね・・

こまでは会社側の理由です

次は働く、人の立場にたって、派遣社員、契約社員と正社員の大きな違いはなんなんでしょう

派遣社員と正社員、契約社員等との一番大きな違いとは、ます、給料の受け取り形態がまったく、違うことです。

派遣社員は派遣会社と契約し、給料も派遣会社からもらいますが、正社員、契約社員等は就業先の会社自体と契約を結んでいます。

当然、正社員、契約社員は給料は働いている就業先、つまり勤務先の会社からもらいます。

つまり、あなたと勤務先の会社との間に人材派遣会社が入っているかどうかが派遣社員と正社員、契約社員等との違いになるのです。

派遣社員は人材派遣会社との契約ですので、給料も人材派遣会社からもらいますし、現在、契約、派遣で働いている会社を辞めたい場合は人材派遣会社に申し出なければなりません。

正社員、契約社員の場合は会社の直接雇用になりますから、会社の直属の上司に直会社を辞めたいと話すことになります。

もう1つの違いは、派遣社員の多くが「時給」で計算されますが、正社員、契約社員の場合は「月給」の場合が多いということです。

ですから、正社員、契約社員等の場合は、交通費や残業手当の支給条件など、細かな内容の打ち合わせを忘れずに行います。

派遣社員の面談の場合は、人材派遣会社の担当者が横についてくれる場合も多いと思いますが、正社員、契約社員の面接は自分一人で面接に臨みます。

こう見てくると、派遣社員のほうがよさそうに思われるかもしれませんが、正社員、契約社員等には、派遣社員には与えられない重要なポジションや任務が負かされます。

さらに派遣会社を通さない分、給料も高く、基本的に安定雇用される決定的な違いがあります。

給料や福利厚生の面では圧倒的に正社員の方が、優遇されるので、お仕事を探すときにはいろいろな角度から検討した方がよいと思います

契約を更新しながら仕事を続けていくという点では、派遣社員も契約社員も同じに思えますが、給料などの面でいろいろと違いがあるのも事実ですどちらかに絞らずに両方に目を向けてしっかり探してみることです。